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干部工作
 
通知公告
钦州学院“十三五”(2016-2020)干部教育培训规划
日期:2017-04-21 16:22:15  发布人:  浏览量:

为建设一支适应高等教育改革发展需要的高素质干部队伍,加快转型发展,推进北部湾大学建设,根据20102020年干部教育培训改革纲要》20132017年全国干部教育培训规划》2013-2017年广西干部教育培训规划》,结合学校干部队伍建设实际,制定本规划。

指导思想、目标要求和工作原则

(一)指导思想

坚持以马克思主义毛泽东思想,邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大及历次中央全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,围绕全面建成小康社会全面深化改革全面依法治国全面从严治党的战略布局,立足高等教育的时代需求,将教育培训与学习型党组织建设相结合、与学校发展转型实际相结合、与干部实践锻炼相结合

(二)目标要求

   以加强中国特色社会主义理论体系特别是党的十八大以来习近平总书记系列重要讲话精神学习为首要任务,全面推进理论武装党性教育能力培训和知识更新,使广大干部理想信念更加坚定、理论素养不断提高、党性修养切实增强、工作作风明显改进、德才素质和履职能力显著提升,推动学校改革发展更加有力。全面落实干部教育培训任务,深化干部教育培训改革,提升干部教育培训质量努力培养信念坚定教学科研服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部,为推动学校各项事业科学发展提供坚强的思想政治保证,人才保证和智力支持。

(三)工作原则

1.服务大局按需施训

着眼于学校事业发展全局,结合干部岗位职责和健康成长需要,坚持以人为本,强化需求导向,激发学习动力,不断提高培训的统筹性针对性和实效性。

2.以德为先,注重能力

坚持德才兼备,以德为先,突出理想信念教育和党性党规,党纪教育,将能力培养贯穿始终,全面提高干部德才素质和履职能力。

3.分类分级突出重点

面向学校全体干部,分层次分类别分阶段深入开展培训,鼓励支持各单位各部门组织开展本单位本业务系统人员的专门培训,构建分类施教,重点突出重心下移全员覆盖的教育培训局。

4.学以致用,注重实效

坚持问题导向,与正在开展的工作必须落实的任务为中心开展培训。紧密联系学校事业发展需要和干部实际,提高干部运用所学理论,知识和方法指导实践,解决问题,推动改革发展。

5.拓宽渠道创新方式

适应形势任务发展变化,遵循干部成长规律和干部教育培训规,创新培训理念,完善培训内容。拓宽培训渠道,创新培训方式,进一步开展专题研究、短期培训、小班教学,推广研究式、体验式、模拟式教学,加大案例教学比
二、培训对象与培训任务措施
(一)处级干部

培养发展意识创新精神和创新创业能力为重点,着力增强把握全局科学决策管理廉洁从政、贯彻执行等方面的能力以专题研讨专题讲座专题培训专题调研为主,侧重高教理论政策法规、战略思维、政策形势分析、决策过程与管理、财务管理、人力资源管理等方面内容的学习加强培训前期调研和顶层设计,引导干部带着问题学习,结合工作调研,每年举办中层干部专题培训班一期;每年选派5名左右中层干部参加教育部、国家教育行政学院、自治区党委组织部组织的中青年干部培训班以及30名左右中层干部参加自治区关于组织、宣传、统战、思政、人事、财务、审计等工作专题培训班;每年组织2-3支调研团队,就学校发展面临的现实问题确定主题,由学校领导牵头,处级干部为主深入一线调查研究,提出对策建议,提升干部调查研究,解决复杂问题的能力。
(二)科级及以下干部

以提高思想政治素质增强责任意识、提高服务质量、提升执行效率为重点着力提高沟通协调能力,规范业务操作,增强主观能动性。通过专题培训,岗位培训,拓展训练等形式,全面开展政治理论职业道德,政策法规公文写作和行政礼仪、办公技能等方面的教育培训各单位根据工作需要适时安排本单位或本业务系统科级及以下干部参加培训或以立项形式自行组织专门业务培训,如开展院(部)办公室主任、学工办主任、教学秘书培训等每年选派4名左右干部参加自治区党委宣传部举办的哲学社会科学教学科研骨干培训。学校将各单位各业务系统自行组织的培训项目纳入干部教育培训专项经费预算。
(三)党外干部

以提高思想政治素质和参政议政能力为重点,坚持理论学习与实践考察相结合,教育培训与推动工作相结合,系统培训与国情教育相配合,着力加强政治理论统战理论教育,每年选派15名左右党外干部参加各级统战部门举办的专题培训班和各级人大代表政协委员培训班等。
三、重点培训计划

1.政治理论教育培训计划

以马克思主义毛泽东思想邓小平理论三个代表重要思想科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神为重点,依托党委中心组学习和党支部政治理论学习,开展党的路线方针政策社会主义核心价值观党史国史国情形势的教育培训。进一步加强党员干部的党性教育,重点开展党章党规党纪党的宗旨,党的优良传统党风廉政建设等教育培训,每年邀请有关专家到校作专题讲座4-6次,各二级党委党支以党的理论和路线方针政策为基本内容在自学和调研基础上,保证每个季度不少于一次集中学习研讨,上一次党课2016年9月前完成新一届处级干部的整体培训。

2.业务培训计划

每年选派6左右分管教学科研国际合作与交流等工作的副院长(主任干部参加自治区组织、教育厅与科技厅以及发展规划厅等相关职能部门安排的业务训;适时邀请有关方面领导和专家学者,围绕国家、自治区中长期发展规划,高校治理体系学科专业建设方面等,作专题辅导讲座。每两年举办1期二级党委书记、学院(部)长(主任)专题研修班,1期“应用大学建设”专题研修班,加强二级党组织党政班子集体学习。每两年举办1期党支部书记、科级干部研讨班,适时举办新任党支部书记培训班,定期举办新任科级干部培训班。

3.干部在线学习计划

围绕党的基本理论、国家重大政策、国际关系与国际形势、高等教育前沿问题、管理能力提升等方面,科学设定培训专题和培训内容,加强对网络培训的管理,严格学习考核,规范线上线下学习。确保处级干部每年完成50学时。

   4.干部出国境培训计划

根据钦州学院教职工出国进修培训管理办法开阔国际视野,提升专业能力为目标,积极拓展干部出国培训项目,依托国家留学基金管理委员会高等教育行政管理人员出国研修项目,每年选派5名左右处级党政领导干部出国研修按照小团队多渠道注重实效厉行节约的原则,积极组织干部赴国外有关部门机构高校进行开展培训

   5.干部挂职锻炼计划

以拓宽视野和提高能力为重点,工作交流和角色转化为手段,建立健全干部挂职锻炼长效机制将挂职锻炼作为干部提高能力快速成长的重要途径,积极向教育等上级部门、钦州地方政府和机关部门推荐挂职干部,促进干部进一步解放思想,开拓创新,全面提高实践能力和业务本领。每年选派4名左右处级干部、6名科级干部赴区内外高校、区内与市内党政部门与企事业单位挂职锻炼。每年安排约3名后备干部参加校内挂职锻炼。

   6.新入职干部培训计划

以校史规章制度岗位职责素质修炼为主要内容,每年举办新入职干部培训班,帮助他们尽快适应新环境,实现职业角色的转变,促进个人发展进步。

   7.辅导员培训计划

坚持使用与培养并重,探索构建多层次多途径的辅导员培训培养体系,每年选派辅导员约30人次参加自治区高校辅导员骨干培训班团组织书记培训班心理咨询师培训就业创业指导人员系统培训大学生职业发展教育培训等专题培训。以心理研修、职业规划能力提升为主题每年举办校内辅导员培训1-2期。
四、保障措施

(一)加强组织领导,构建分工分类培训体系

学校党委统一领导,定期研究谋划全校干部教育培训工作确定年度培训计划培训内容参学人员重点班次等重要事项,党委组织部和党校主管,纪委办公室监察室机关党委宣传部统战部作部、团委、人事处教务处科技处国际交流处(学院等相关部门各负其责,二级党委党支部密切党委组织部和党校负责干部教育培训工作的总体协调和综合管理,纪委办公室监察负责干部党风党规党纪教育培训的组织和指导,机关党委负责机关干部的教育培训和指导,党委宣传部负责干部政治理论学习的组织和指导,党委统战部负责统战系统的教育培训和指导,党委学生工作部负责辅导员的分类培训和指导学生就业创业指导干部的教育培训和指导,团委负责团干部的教育培训和指导人事处负责新进党政管理干部的教育培训和指导,教务处负责分管教学工作干部的教育培训和指导,科技处负责分管科技工作干部的教育培训和指导,国际交流处分管国际交流合作与干部的教育培训指导以及干部境外培训机构的联系协调,各二级党委书记、党支部书记负责组织本单位干部的日常学习培训。各培训单位要充分发挥干部教育培训工作的前瞻引领和示范带动促进教育培训教学科研工作实践的紧密结合,干部所在单位与校内负责培训单位之间要加强沟通,相互配合,确保培训工作的秩序和质量。
(二)严格考核评估完善管理体制

按规定处级干部每年累计学习培训不少于111学,科级及以下干部不少于90,其中干部在线学习中心培训年度累计学时不少于60学时50个小时,培训班研修班专题讲座政治理论学习等按一天8学时或半天4学时折算计入培训学习,干部因故未按规定参加教育培训,或者未达到教育培训要求应当及时补训将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职晋升的重要依据之一,干部从组织调训,严格遵守教育培训的规章制度和各项纪律要求。完成规定的教育培训任务对无正当理由不参加教育培训的干部给予批评教育直至组织处理年度考核时未达到最低学时要求的干部,取消评优资格进一步健全干部教育培训档案,干部参加脱产培训情况记入干部年度考核表,参加两个月以上的脱产培训情况记入干部任免审批表。建立完善干部教育培训信息管理系统,实现干部教育培训信息登记上报审核统计分析及学习通报等工作的信息化

拓展培训渠道,加强师资队伍建设

不断加强党校建设,充分发挥党校在干部培训中的主要渠道作用,充分利用内外红色教育资源和国家干部教育培训基地的优质教育资讯资源,建立适合我校干部培训需要的实践基地加强干部教育培训师资队伍建设,积极从掌握教育理论所需教育规律具有教育管理实践经验热爱教育事业的专家学者教育管理干部等各类优秀人才中聘请兼职教师。建立师资队伍评价制度,把校内教师在党校的教学工作纳入工作业绩。

(四)加强经费管理,提高使用效率

落实中央干部教育培训工作条例的要求,推动建立干部教育培训经费正常增长机制,加大干部教育培训经费投入,年度安排干部培训专项经费预算,切实保证干部教育培训工作需要,加强干部教育培训专项经费的管理厉行节约勤俭办学,提高经费使用效率加大专项经费使用监督检查力度。

 

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